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Objectifs Pédagogiques

• Comprendre la Directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) et son impact sur les entreprises.
• Appréhender les exigences légales et les bonnes pratiques pour mettre en œuvre la CSRD.
• Savoir structurer et organiser un reporting ESG selon les standards de la CSRD.
• Identifier les données clés à collecter et les parties prenantes à impliquer dans le processus de mise en place de la CSRD.
• Apprendre à intégrer la CSRD dans la stratégie globale de l’entreprise et dans les processus décisionnels.
• Développer les compétences nécessaires pour assurer la conformité à la CSRD et améliorer la transparence ESG de l’entreprise. </aside>

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Public Visé

• Responsables RSE, directeurs financiers, directeurs de la communication, et gestionnaires de la conformité souhaitant comprendre et implémenter la CSRD dans leur entreprise.
• Equipes en charge du reporting extra-financier ou des audits internes.
• Consultants et experts en gestion durable des entreprises.
• Toute personne impliquée dans l’élaboration de la stratégie RSE ou du reporting ESG au sein de l'entreprise. </aside>

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Les + Pédagogiques

• Formation pratique avec des exemples concrets et des études de cas sur la mise en œuvre de la CSRD.
• Outils et méthodes pour adapter la CSRD aux spécificités de chaque entreprise.
• Approche interactive incluant des exercices pour guider les participants à travers les étapes clés du processus de mise en conformité.
• Échanges avec des experts pour clarifier les points techniques et juridiques de la CSRD. </aside>

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Modalités d'évaluation de la formation

1. Évaluation des acquis : quiz et études de cas après chaque module pour vérifier la compréhension des étapes de mise en œuvre de la CSRD.
2. Évaluation à chaud : questionnaire de satisfaction envoyé une heure après la formation.
3. Évaluation à froid : questionnaire de suivi envoyé deux mois après pour évaluer l’application des compétences acquises dans un contexte professionnel.

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Programme

INTRODUCTION À LA CSRD ET À SON IMPACT

• Présentation de la CSRD : historique, objectifs et portée de la directive.
• Les entreprises concernées par la CSRD : définition des critères d’application.
• La CSRD par rapport aux directives précédentes (NFRD, SFDR, etc.) : évolutions et implications.
• Les exigences clés de la CSRD : rapportage extra-financier, vérification externe, et informations à publier.
• Exercice : évaluer les différences entre la CSRD et les normes existantes dans votre entreprise.

LES ÉTAPES DE MISE EN PLACE DE LA CSRD DANS UNE ENTREPRISE

1. Identification des parties prenantes et des responsabilités
   • Cartographie des parties prenantes internes et externes.
   • Implication des équipes de direction, des responsables RSE, et des départements financiers.
   • Rôle du conseil d’administration et des auditeurs externes.
   • Exercice : déterminer les responsabilités de chaque acteur dans votre entreprise.
2. Collecte et préparation des données ESG
   • Identifier les données pertinentes à collecter : environnementales, sociales, de gouvernance.
   • Structurer et organiser les données ESG internes : audit, bases de données, et outils de collecte.
   • Définir les indicateurs clés de performance (KPI) ESG à suivre.
   • Les défis de la collecte de données : qualité, précision et fiabilité des informations.
   • Exercice : identifier les données ESG nécessaires dans le cadre de la CSRD et évaluer les outils existants.
3. Évaluation des processus internes et de gouvernance ESG
   • Analyser les processus internes de gestion ESG dans l'entreprise.
   • Évaluer la conformité avec les critères de gouvernance définis par la CSRD.
   • Mettre en place des structures de contrôle et de vérification des données ESG.
   • Exercice : évaluer la gouvernance ESG actuelle de votre entreprise.
4. Structuration du reporting et des informations à communiquer
   • Comprendre les exigences de transparence imposées par la CSRD.
   • Structurer le rapport ESG selon les standards de la CSRD : contenu, format et fréquence.
   • Gérer l’intégration des informations ESG dans le reporting financier annuel.
   • L’importance de la vérification externe des informations ESG.
   • Exercice : créer un modèle de reporting ESG conforme à la CSRD pour votre entreprise.

INTEGRER LA CSRD DANS LA STRATÉGIE DE L'ENTREPRISE

• Lien entre la stratégie ESG de l’entreprise et la CSRD : comment aligner les objectifs ESG avec la directive.
• Intégration des critères ESG dans la gouvernance et la culture d’entreprise.
• Prendre en compte les attentes des investisseurs et des parties prenantes externes dans le cadre de la CSRD.
• Les conséquences de la non-conformité : risques juridiques, réputationnels, et financiers.
• Exercice : établir une feuille de route pour intégrer la CSRD dans la stratégie de l’entreprise.

GESTION DES RISQUES ET DES OPPORTUNITÉS LIÉS À LA CSRD

• Identifier les risques liés à la mise en place de la CSRD : conformité, coûts, délais.
• Gérer les opportunités d’amélioration et de communication autour de la RSE grâce à la CSRD.
• Anticiper les évolutions futures des normes ESG et leur impact sur la CSRD.
• Les outils pour assurer une gestion proactive des risques ESG.
• Exercice : établir un plan d’action pour minimiser les risques liés à la mise en œuvre de la CSRD.

COMMUNIQUER ET IMPLÉMENTER LES CHANGEMENTS DANS L'ENTREPRISE

• Comment communiquer en interne et en externe les résultats du reporting CSRD.
• Sensibilisation et formation des collaborateurs aux enjeux ESG et au processus de reporting.
• L’importance de la communication transparente sur les performances ESG pour les parties prenantes.
• Exercice : rédiger un plan de communication pour la mise en place du reporting CSRD dans votre entreprise.